Un salarié sur quatre victime de discriminations au travail

En 2011, 1266 réclamations ont été déposées pour des discriminations dans le cadre du travail.
Un chiffre loin de représenter la réalité : en effet, une personne sur quatre estime avoir déjà été victime de discriminations selon la cinquième édition du baromètre demandée par le Défenseur des droits de l'homme, Dominique Baudis, et l'OIT (organisation internationale du travail) et présentée au ce mercredi 25 janvier dans le 9e, au club Confair.

Ce chiffre est stable dans le secteur public, en baisse dans le secteur privé (- 5 points). Mais " le silence reste souvent de mise" a souligné Dominique Baudis, "que ce soit pour les victimes ou les témoins (un tiers des personnes interrogées), conséquence probable de la hausse du chômage et de la crainte de la précarité".  Sachant que l'auteur le plus fréquemment cité de ces discriminations reste le supérieur hiérarchique direct, et que ce silence gagne surtout dans le privé (42%, +11 points).

Discriminations en tous genres

Pour les victimes, le sexe et la grossesse-maternité deviennent les premiers critères de discrimination. Les témoins (dont le nombre est en baisse mais reste tout de même de 34% dans la fonction publique et 38% dans le secteur privé), eux, citent le sexe, l'origine ethnique, l'apparence physique, les activités syndicales, et pour le privé, l'âge.

Plus de tolérance dans le monde du travail

Ce sondage visait également à mettre en lumière la place du handicap et l'orientation sexuelle. Et son résultat est plutôt "rassurant" pour Jean-François Trogrlic, directeur du bureau parisien de l'OIT : "Il semble qu'il y ait beaucoup plus d'acceptation, beaucoup moins de problèmes dans le monde du travail que dans le reste de la société".

Même s'il convient d'être attentif à l'application des recommandations sur les conditions de recrutement et de déroulement de carrière des personnes handicapées, initiatives par ailleurs fort bien accueillies par les salariés.
Et que, si  les personnes interrogées montrent une belle tolérance, elles sont partagées quant à l'opportunité de dévoiler, par exemple, son homosexualité sur son lieu de travail. "Une portion non négligeable estime que les salariés sont alors en butte à des difficultés pour exercer leurs fonctions du fait de leurs collègues (17 % dans le public, 13% dans le privé) et de leur direction (10%)."

Information, dialogue social... et recours

Pour les salariés, l'un des moyens les plus efficaces de lutter contre ces discriminations est le dialogue social. "Qui dit dialogue social dit concertation, donc transparence, et nous avons besoin de transparence pour mener un combat efficace" a rappelé Jean-François Trogrlic, tandis que Dominique Baudis soulignait également la nécessité de vastes campagnes d'information. "Et des recours existent, y compris gracieux !"

Pour saisir le Défenseur des droits :  par courrier, au 7 rue Saint-Florentin, 75409 Paris Cedex 08 ; par internet, www.defenseurdesdroits.fr ; renseignements au 09 69 39 00 00.